Coaching op maat

Mensen zijn vaak door succes te hebben doorgegroeid naar functies die eigenlijk helemaal niet bij hen passen, en ze worden daar heel ongelukkig van. Managers zijn vaak helemaal geen managers, maar mensen die goed waren in hun beroep en gepromoveerd zijn tot manager. Ook in het privé-leven vinden we onszelf soms terug in situaties die we niet bewust hebben opgezocht.

Dergelijke situaties leiden vaak tot een soort persoonlijke crisis. We ervaren onrust, ons zelfvertrouwen valt weg en we zijn uit balans. Door middel van vragen en persoonlijkheidsonderzoek geef ik mensen inzicht in hoe het is gekomen en hoe het hen is overkomen.

Het is belangrijk dat mensen leren inzien dat een crisisperiode helemaal niet zo erg is. Sterker nog, volgens mij is crisis het beste wat iemand in zijn leven kan overkomen. In China hebben ze daar twee tekens voor: Gevaar en Kans. In een crisis vallen alle zekerheden weg en staat niets meer vast. Daardoor kan ook alles in beweging komen. Crisis is de beste tijd voor verandering. Een helpende hand daarbij kan echter geen kwaad.

Epiphany kent drie vormen van coaching

Preventieve coaching

  • Eénmalige “APK- coaching”
  • In 2 à 3 gesprekken een beeld waar je nu staat
  • Zicht op de kansen en bedreigingen voor de komende tijd

Personal coaching

  • Een persoonlijke belemmering in kaart brengen
  • 6 à 10 gesprekken
  • Vervolgens met positieve energie mee aan de slag te gaan
  • Begeleiding in een nieuwe functie of rol
  • Bijvoorbeeld naar aanleiding van een functioneringsgesprek

Life-coaching

  • 2 à 3 keer per jaar
  • Bespreken van levensvragen die zich op dat moment aandienen

Daarnaast is Epiphany bezig met de ontwikkeling van enkele coachingspakketten in samenwerking met andere bedrijven. De mogelijkheden voor een succesvol traject worden hiermee flink uitgebreid. Enkele voorbeelden zijn: